Najmä po dlhodobom duševnom ochorení je návrat do zamestnania veľmi zložitý. Podľa Európskej komisie trpí každoročne duševným ochorenia 93 miliónov ľudí v produktívnom veku. Návrat do zamestnania možno týmto osobám uľahčiť prostredníctvom dôvernej osoby vo firme, ktorá v ideálnom prípade zostáva s chorým zamestnancom v kontakte po celú dobu jeho neprítomnosti. Obnoviť pracovný výkon na normálnu úroveň je potom možné na základe postupného zvyšovania počtu pracovných hodín podľa toho ako sa zamestnanec cíti.
Ak firma nemá zavedený program pre riadenie chorobnosti a návratu zamestnancov po chorobe do práce, sťažuje situáciu nielen zamestnancovi, ale aj sebe, pretože jej hrozí riziko straty vedomostí a skúseností, ktoré zamestnanec vo firme získal. Okrem negatívnych vplyvov na pracovné prostredie je tiež potrebné vziať do úvahy finančné straty.
Väčšina z firiem, ktoré sa pripojili k iniciatíve "Move Europe", zaviedla do svojich firemných štruktúr osobitnú politiku pre riadenie návratu zamestnancov do práce. Špecializované tímy skladajúce sa z výboru zloženého zo zástupcov zamestnávateľov, zástupcov chorých zamestnancov a firemného lekára môžu vytvoriť záchrannú sieť pre zamestnancov, ktorí sa do práce vracajú po dlhodobej chorobe.
8. iniciatíva organizácie European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP - Európska sieť pre podporu zdravia na pracovisku) nesie názov: "Prácou v súlade so životom posunieme Európu vpred (Work. In Tune with Life. Move Europe)". Jej cieľom je zdôrazniť význam duševného zdravia v rámci celej Európy. Popredné firmy v 20 európskych krajinách sa podrobia nestrannému hodnoteniu ich aktivít v oblasti starostlivosti o zdravie zamestnancov a predstaví postupy, ktoré využívajú. V rokoch 2009 a 2010 sa táto iniciatíva zameria na podporu duševného zdravia.
Kontakt:
Dr. Reinhold Sochert
ENWHP Sekretariát Nemecko
Telefon: +49 (0)201 179 1279
E-mail: sochertr@bkk-bv.de
Internet: www.enwhp.de