Eurofound představuje přehledovou zprávu z druhého průzkumu mezi evropskými společnostmi:
Podle druhého průzkumu, který organizace Eurofound provedla mezi 27 tisíci státních i soukromých firem z celé Evropy, je šest z deseti zaměstnanců (63%) členem nějaké zaměstnanecké organizace. Výsledky průzkumu tak přináší pozitivní zjištění v tom směru, že sociální dialog je často používanou praxí, nicméně současně ukazují na určitá omezení a značné rozdíly v rámci Evropy. Výsledky celoevropské studie, která se také zaměřovala na hodnocení v oblasti pracovní doby, flexibility, variability mzdového ohodnocení, systémy finanční podpory a lidské zdroje, budou prezentovány evropským politikům zodpovědným za sociální politiku na společném semináři organizace Eurofound a Evropského Parlamentu, který se uskuteční v Bruselu dne 3. března 2010.
Nedávná recese je bolestivou připomínkou toho, jak nutné je správně řídit změny v podnikatelském prostředí a zaměstnanosti. Sociální dialog je nutný k tomu, abychom posunuli evropský sociální model dopředu a současně je nezbytný pro úspěšné řízení změn v oblasti podnikání a zaměstnanosti. Průzkum mezi společnostmi ukázal, že v evropských firmách existuje rámec pro sociální dialog. Téměř čtyři z deseti společností (37%), které se zúčastnily průzkumu potvrdily, že u nich existuje v nějaké formě zastupování zaměstnanců.
Více než 60% zaměstnanců je navíc členem nějaké zaměstnanecké organizace, která je vůči zaměstnavateli zaštiťuje. Buď se jedná o odbory nebo pracovní výbory. Kromě toho více než dva ze tří pracovníků (69%) má uzavřenou kolektivní smlouvu o mzdě a to buď na úrovni společnosti nebo celého holdingu. Tento stav ukazuje na dobrou spolupráci mezi zaměstnanci a zaměstnavateli a do budoucna pomůže firmám stát se dynamičtějšími a konkurenceschopnějšími a snáze se tak vyrovnat s důsledky aktuálního ekonomického poklesu.
Průzkum ukázal, že zástupci zaměstnanců v Evropě jsou obecně spokojeni s komunikací a se vztahy s vedením firem. 60 až 65% zástupců zaměstnanců v evropských firmách se přímo podílí na přípravě pracovního řádu a postupů s ohledem na pracovní dobu. U firem, kde funguje institucionální zastupování zaměstnanců, většina manažerů (70%) pozitivně hodnotí vliv sociálního dialogu a zastupování zaměstnanců na pracovišti, a to zejména ve Velké Británii, Rumunsku a Irsku.
Přestože tyto výsledky ukazují, že v Evropě má tradiční sociální dialog na pracovišti své dobré zázemí, stále existují rezervy. Třetina zástupců získává informace o ekonomické a finanční situaci v organizacích velmi sporadicky, nanejvýš jednou ročně a ve většině případů získávají zástupci zaměstnanců ve firmách pouze informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, nebo jsou jim informace předávány velmi neformálním způsobem. Jeden ze šesti zástupců zaměstnanců (17%) nemá nárok na placené volno pro výkon svých povinností vyplývajících z jeho funkce. Existují také velké rozdíly mezi zeměmi na jihu a severu Evropy.
Průzkum také mapoval pracovní postupy, které jsou považovány za důležitou součást smluvní a funkční flexibility organizace. Více než polovina (56%) firem v Evropě nabízí nějakou možnost volné pracovní doby a přesčasová práce je využívána pro splnění objednávek ve špičkách u více než dvou třetin firem (68%), zejména v Německu, Nizozemí, severských zemích, Irsku, Francii a Velké Británii. Smlouvy na dobu určitou jsou velmi rozšířené a více než polovina (54%) firem má nebo v posledním roce měla alespoň jednoho zaměstnance na dobu určitou.
Tři ze čtyř organizací potvrzují, že provádí pravidelnou kontrolu v oblasti potřeby školení. Nicméně ke školení nemají rovnoprávný přístup všichni zaměstnanci. Zatímco téměř dvě třetiny firem (64%) provádí pravidelně a systematicky kontrolu v oblasti potřeby školení a vzdělávání trvalých zaměstnanců zastávajících vysoce specializované nebo specializované pozice, pouze zhruba polovina (52%) tuto kontrolu provádí pro zaměstnance v málo specializovaných profesích nebo profesích nevyžadující žádnou specializaci. Jinými slovy platí, že stálí zaměstnanci mají mnohem lepší přístup ke školení než dočasní zaměstnanci.
Výsledky druhého průzkumu mezi evropskými firmami si můžete stáhnout na webových stránkách http://www.eurofound.europa.eu/surveys/companysurvey/2009/index.htm
Poznámka pro vydavatele
Evropská nadace pro zkvalitňování životních a pracovních podmínek (Eurofound - http://www.eurofound.europa.eu) je tripartitní organizací při Evropské unii, jejíž úlohou je poskytovat klíčovým hráčům zodpovědným za vytváření sociální politiky informace, rady a zjištění získaná z průzkumů mezi firmami. Nadace Eurofound byla založena nařízením Evropské komise číslo 1365/75 ze dne 26. května 1975 a sídlí v irském Dublinu.
Průzkum mezi evropskými firmami 2009 - Praxe v oblasti flexibility a sociálního dialogu je druhý celoevropský průzkum, který evropská organizace Eurofound, se sídlem v Dublinu, provedla. V rámci průzkumu byli v období března až dubna 2009 osloveni personalisté a zástupci zaměstnavatelů ve 27 160 firmách ze všech 27 členských států Evropské unie a také z Chorvatska, Turecka a bývalé jugoslávské republiky Makedonie.
Nyní můžete organizaci Eurofound následovat na Twitteru prostřednictvím adresy http://twitter.com/eurofound, na Facebooku přes http://www.facebook.com/pages/dublinireland/eurofound/66500373395 a také prostřednictvím kanálu Eurofound na YouTube http://www.youtube.com/user/eurofound.
Pokud chcete získávat pravidelné informace a zprávy nadace Eurofound přes RSS kanál, přidejte si nás do čtečky jako http://www.eurofound.europa.eu.
Pro získání dalších informací kontaktujte Manse Marenssona e-mailem na mma@eurofound.europa.eu nebo telefonicky na
+353-1-204-3124 či prostřednictvím mobilního telefonu +353-876-593-507.
Zdroj: Eurofound
Pro získání dalších informací kontaktujte Manse Marenssona e-mailem na mma@eurofound.europa.eu nebo telefonicky na
+353-1-204-3124 či prostřednictvím mobilního telefonu +353-876-593-507.