Praha 2. ledna 2024 (PROTEXT) - Bude dost zaměstnanců? Bude dost pracovních míst? Ještě nikdy nebylo předpovídání personálních trendů tak náročné, jako letos. Česká republika vstupuje do roku 2024 s rekordně nízkou nezaměstnaností, ale...

Zadavatel: Firemní sociolog

Praha 13. prosince 2022 (PROTEXT) - Přes vysokou inflaci je nezaměstnanost malá. Firmy však o ni hovoří. Máme důvod obávat se nyní masivnějšího propouštění? Komentář Firemního sociologa Firmy, se kterými se setkáváme, jednoznačně a viditelně hledají...

Zadavatel: Firemní sociolog

Praha 9. května 2022 (PROTEXT) - Jak zvládnout krizi v roli manažera? Jak vést lidi, kteří se nachází v krizové situaci? Jak je motivovat, řídit, úkolovat a hodnotit? Jak dát lidem v krizi zpětnou vazbu a co dělat, když se práce s nimi nedaří? Jak...

Zadavatel: Firemní sociolog

Praha 10. ledna 2022 (PROTEXT) - Co nás letos čeká v oblasti personalistiky a leadershipu? Pět předpovědí Firemního sociologa 1. Lidé (stále) nebudou Personální nedostatek trvá a lze předpokládat, že bude trvat i nadále. Nejsou především kvalifikovaní...

Zadavatel: Firemní sociolog

Praha 9. září 2021 (PROTEXT) - Co zajímalo čtenáře Firemního sociologa letos o prázdninách? A na co jste se nás ptali? Dnes přinášíme pět hlavních témat a pět otázek, se kterými jsme byli kontaktováni. Léto je za námi a prázdniny s ním. Přestože letos...

Zadavatel: Firemní sociolog

Praha 18. května 2021 (PROTEXT) - Pandemie není pouze neštěstí, ale také příležitost. Co naučila manažery a vedoucí pracovníky? Zeptali jsme se klientů a abonentů Firemního sociologa. Krize nám ukázala skutečné priority. V problému jsme poznali, co je...

Zadavatel: Firemní sociolog