SPEEDIA zavádí první globální informační službu na přání pro osobní a podnikové použití; zprávy, finanční informace, sport, počasí, email, hlasová pošta a fax n

14.12.1999, 17:58

NEW YORK 14. prosince(PROTEXT/ots) - Společnost SPEEDIA, LLCdnes oznámila zahájení globální služby dodávání uživatelskyupravených zpráva a informací pro jednotlivce, podniky aposkytovatele telekomunikačních služeb. Nová služba umožníuživatelům přístup k neomezenému obsahu zpráv a informací,finančních kotací a portfolií, sportovních výsledků, počasí,výsledků loterií, horoskopů, internetovému obsahu a dalšímuobsahu z některého z nejvíce uznávaných informačních zdrojů nasvětě.

Uživatelé SPEEDIA mohou dostávat informace na digitálnímobilní telefony, pagery, mobilní telefony vybavené prohlížečemna základě protokolu WAP (Wireless Application Protocol) a naosobní asistenty (PDA) umožňující jazyk HTML, jako jsou zařízeníPalm Pilots a Windows CE, vedle standardních webových prohlížečů,faxů, kabelových set-top boxů umožňujících prohlížení internetu vtelevizi, webové televize, hlasové pošty a emailu.

Kromě toho SPEEDIA nabízí infrastukturu Universal Messaging(univerzální odesílání a příjem zpráv), která shromažďuje veškeréemaily, hlasové zprávy a faxy na jedno místo, k němuž je přístupz prakticky jakéhokoli zařízení. Uživatelé pak k nim získajípřístup a mohou s nimi pracovat prostřednictvím jakéhokolizařízení, které podporuje program SPEEDIA. Uživatelé se mohoupřihlásit online aby zkontrolovali svou hlasovou poštu, faxy neboemaily anebo mohou zavolat na jim přidělené číslo bezmeziměstských poplatků, aby přijali a odpověděli na emaily ahlasové zprávy a aby si poslechli faxy, které na ně čekají.

"SPEEDIA usiluje o poskytování centralizované infrastruktury,aby zákazníci měli přístup k důležitým informacím ať jsou kdekolia ať už si vyberou jakékoli zařízení či médium," uvedl DanielDoyon, generální ředitel společnosti SPEEDIA. V současné době jena světě přes tři milióny zařízení, která jsou potenciálněschopná používat službu SPEEDIA.

Ceny

U služby SPEEDIA mohou zákazníci získat základní službyzdarma, anebo si mohou vybrat ze dvou měsíčních cenových nabídeks vyspělými funkcemi:

- bezplatný základní účet: zákazníci získají informace znásledujících kategorií až pětkrát denně za každou kategorii:

hlavní zprávy, základní portfolio, kotace vzájemných fondůa akcií (až patnáct průběžných indikátorů a libovolnéfundamentální faktory), počasí, horoskopy a výsledky loterií.Zahrnut je také bezplatný emailový účet a integrovaný adresář.

- účet Plus: kromě služeb základního účtu si mohou uživatelépřidat sportovní zprávy, obchodní zprávy plus kotace portfolií,vzájemných fondů a akcií (až dvacet pět průběžných indikátorů alibovolné fundamentální faktory) za 7,99 USD měsíčně.

- účet Premium: za 14,99 USD měsíčně mají uživatelé na úrovniPremium přístup k funkcím účtu Plus a získávají vyhrazenételefonní číslo bez dálkových poplatků pro hlasovou poštu a faxy.S touto službou je email přístupný z telefonů s impulsní volboupomocí technologií převodu textu na hlas; příchozí a odchozí faxyje možné posílat jako mail anebo na libovolný fax a hlasovoupoštu je možné připojit jako přílohu k emailům a přístup k ní jemožný přes zařízení schopná podporovat službu SPEEDIA.

Služby SPEEDIA je možné modifikovat informačním obsahem,výpočetními funkcemi a softwarem pro poskytovateletelekomunikačních služeb. Kromě toho SPEEDIA zajišťuje bezpečnásoukromá rozhraní, která umožňují u existujících webových stránekrychlé a snadné rozšíření jejich kanálů elektronické distribucena zařízení podporujících službu SPEEDIA.

Služby SPEEDIA zahrnují technologie standardní v danémodvětví, včetně počítače Sun Microsystems a databázový softwareOracle a také iternetové protokoly a standardy, jako Java, HTML,HTTPS, XML a WAP. Aby měli uživatelé možnost vybrat si jakékolizařízení nebo médium, je služba SPEEDIA přístupná prostřednictvímvšech digitálních rozlehlých sítí WAN, včetně těch, kterévycházejí z technologií Code Division Multiple Access (CDMA),Time Division Multiple Access (TDMA), Cellular Digital PacketData (CDPD), Global System for Mobile Communications (GSM) aMobitex.

Další informace o společnosti a jejích službách najdete nawebové stránce SPEEDIA na adrese http://www.speedia.com anebozavolejte 888-SPEEDIA (888-773-3342).

Všechna práva vyhrazena. SPEEDIA je registrovaná ochrannáznámka společnosti SPEEDIA, LLC ve Spojených státech resp.dalších zemích.

ots Original Text Service: SPEEDIA, LLC

Internet: http://www.newsaktuell.de

Kontakt: Ian Witter, SPEEDIA, (USA) 888-773-3342, linka 505nebo info@speedia.com

Webová stránka: www.speedia.com

Upozorňujeme odběratele, že materiály označené značkouPROTEXT nejsou součástí zpravodajského servisu ČTK a nelze jepublikovat pod její značkou. Jde o komerční sdělení zadavatele,který je ve zprávě označen a který za něj nese plnou odpovědnost.

PROTEXT

Chci zadat tiskovou zprávu

Chci dostávat tiskové zprávy

Vaše tiskové zprávy rozšíříme spolu se zpravodajstvím ČTK uživatelům agenturního servisu jako jsou média, ekonomická sféra, státní správa a veřejnost. Texty zůstávají uloženy v Infobance ČTK, jsou součástí mobilní aplikace ČTK a obdrží je také tisíce odběratelů našeho e-mail servisu. Veřejnosti je zpřístupníme na více než 15 zpravodajských portálech.

Doporučujeme

3.1 Zaměstnanost

3.1.1 Počet zaměstnanců
V roce 2004 se evidenční stav zaměstnanců výrazněji neměnil, k 1.12. bylo v evidenčním stavu 381 zaměstnanců, stejně jako k 1. lednu. Průměrný evidenční počet zaměstnanců za celý rok poklesl o 3.

Tabulka 5 - Evidenční stavy zaměstnanců k prvnímu dni měsíce

Tabulka 6 - Průměrný počet zaměstnanců a osobní náklady

3.1.2 Struktura zaměstnanců
Průměrný věk zaměstnance ČTK k 31.12.2004 byl 40,79 let, tedy o 0,19 roku vyšší než v roce 2003. Jeho pravidelný růst od roku 1999 se v roce 2004 opět zpomalil.
Průměrná doba zaměstnání v ČTK se nezměnila; 31,5 % zaměstnanců zde pracuje méně než 5 let.
Ukazatel fluktuace se vrátil na úroveň 10 %.
Vývoj vzdělanostní struktury se nezměnil - mírně posiluje procento vysokoškoláků na úkor ostatních kategorií. Podíl zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním dosáhl 53,5 %. Středoškolské vzdělání s maturitou a vyšší má 91,2 % zaměstnanců.
Podíl redaktorů na celkovém stavu zaměstnanců se stále drží okolo hodnoty 65 %.

Tabulka 7 - Vývoj struktury zaměstnanců od r. 1999

3.2 Mzdy

3.2.1 Produktivita práce a průměrný výdělek
Tempo růstu průměrného výdělku respektovalo cílové rozmezí 2-3 % a bylo zhruba na necelé polovině tempa, dosaženého v ČR. Téměř přesně tak kopírovalo inflaci. Vývoj průměrného výdělku tím reagoval na pokles produktivity práce, způsobený primárně poklesem tržeb.
V roce 2005 předpokládáme tempo růstu průměrného výdělku opět v rozmezí dvou až tří procent.

Tabulka 8 - Produktivita práce a průměrný výdělek

3.2.2 Nominální a reálná mzda
Průměrného výdělku v ČR dosáhlo 83,5 % zaměstnanců ČTK. Reálná mzda zvýšením o pět promile prakticky stagnovala.

Tabulka 9 - Porovnání vývoje nominální a reálné mzdy

3.2.3 Diferenciace mezd
Ukazatele diferenciace se vyvíjely protisměrně. Decilový poměr se zvýšil na 2,64, ale kvartilový poměr meziročně poklesl na 1,52. Oba poměry zůstávají pod doporučovanými hodnotami. Procento zaměstnanců, kteří dosáhli alespoň průměrného výdělku, se mírně zvýšilo na 36,6 %. Poměr průměru a mediánu se snížil z 1,14 na 1,12. Úroveň a vývoj ukazatelů diferenciace souvisí s nízkým tempem růstu průměrného výdělku a vzdělanostní strukturou.

Tabulka 10 - Ukazatele diferenciace

3.3 Sociální program
Na sociální program vynaložila ČTK v loňském roce 13,1 mil. Kč. Skládá se ze tří částí: Stravné - hrazené částečně z nákladů a částečně ze sociálního fondu - představovalo 44 % z prostředků sociálního programu. Čerpání spočívá v příspěvku na stravenky.
Fond sociálního pojištění je objemem nejmenší (6 %). Výše jeho čerpání závisí zejména na dlouhodobé nemocnosti. Po výkyvu v roce 2003 se čerpání vrátilo na svoji standardní úroveň. Příspěvek na penzijní připojištění se stal se svými 51 % největší položkou sociálního program. Využívá plně pětiprocentní hranici danou zákonem o daních z příjmů.

Tabulka 11 - Čerpání sociálního programu

<< zpět

3. Personalistika a mzdy

Protext služby