Řízení letového provozu, s. p.

PRAHA 28. září (PROTEXT) - Vyjádření ministerstva práce asociálních věcí k přesčasovým hodinám v podniku Řízení letovéhoprovozu, s. p.

Vážený pane náměstku,

ve věci posouzení Vašeho podnikového vnitřního předpisu aVašeho postupu při sledování a úhradě nároků za práci přesčasůjednotlivých zaměstnanců sděluji:

Pokud je v souladu s ustanovením paragrafu 85 odst. 1 neboodst. 2 zákoníku práce pro nerovnoměrné rozvršení pracovní dobystanoveno určité období, nesmí průměrná týdenní pracovní doba vtomto období přesahovat hranici stanovenou pro týdenní pracovnídobu. Prakticky to znamená, že zaměstnavatel stanoví určitéobdobí a na ně rozvrhne pracovní dobu jednotlivých zaměstnanců(stanoví jim rozvrh pracovních směn, tzv. "harmonogram směn"). Ztohoto rozvrhu vyplývá počet směn, jejich délka i počet hodin,které má zaměstnanec odpracovat v určitých týdnech, měsících, ato i v případě, že je pracovní doba rozvržena nerovnoměrně naobdobí celého kalendářního roku.

Vzhledem k tomu, že podle paragrafu 96 zákoníku práce jeprací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatelenebo s jeho souhlasem na stanovenou týdenní pracovní dobuvyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konanámimo rámec rozvrhu pracovních směn, lze i za období jednohoměsíce zjistit počet hodin odpracovaných přesčas (to je nad rámecpředem stanoveného rozvrhu pracovních směn na tento měsíc) i vpřípadě rozvržení na celý rok.

Je-li pracovní doba nerovnoměrně rozvržena na obdobíkalendářního roku, vzhledem k tomu, že z různých provozníchdůvodů může dojít ke změnám v rozvrhu pracovních směn vkalendářním roce (což i uvedený vnitřní předpis v čl. III. bodu 4předpokládá), měl by zaměstnavatel vyrovnávat pracovní dobu až zaobdobí kalendářního roku pokládá se však za praktické a prozaměstnance vyhovující, zjišťovat práci přesčas a vyrovnávatjejich mzdové nároky v co možná nejkratších intervalech, třeba iza období kalendářního měsíce, pokud je to možné. Příslušnáustanovení zákoníku práce to zaměstnavateli nezakazují.

Stanovisko představitelů odborové organizace je zkreslené,protože vychází ze srovnání pomyslného individuálního měsíčníhofondu pracovní doby s fondem pracovní doby, odpovídajícímrovnoměrnému rozložení pracovní doby (zřejmě stanovená týdennípracovní doba). Zákoník práce ani zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě,odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve zněnípozdějších předpisů, neznají žádný měsíční fond pracovní doby,ale pouze stanovenou týdenní pracovní dobu a skutečněodpracovanou dobu. Práce přesčas je pak vždy jen práce nadzaměstnavatelem předem stanovenou pracovní dobu (harmonogramsměn).

K úpravě práce přesčas v uvedeném vnitřním předpisu nemámezásadních připomínek, neboť neodporuje příslušným ustanovenímzákoníku práce. Předpis však navazuje na "Opatření číslo03/99/SFIN/099, které upravuje metodiku evidence odpracované dobypro potřeby výpočtu mezd. Naše připomínka směřuje k poslednímtřem odstavcům čl. III. bodu 1:

- z textu není jednoznačné, o jaké pracovní volno se jedná.Pokud jde o překážky, ty se obecně posuzují dle ust. paragrafu 40nařízení vlády č. 108/1994 Sb., jako výkon práce v rozsahu, vjakém zasáhly do předem stanoveného rozvržení pracovní doby.

- od stanovené týdenní pracovní doby nelze dobu svátkůodečítat v žádném pracovním režimu. Buď je na den svátkustanovena směna, kterou zaměstnanec odpracuje (jde o pracovnídobu), nebo v důsledku svátku směna odpadne (tato doba seposuzuje jako výkon práce, i když zaměstnanec nepracuje), nebozaměstnanec nemá na den svátku stanovenou směnu (svátek nemá najeho pracovní dobu vliv);

- ustanovení o nekrácení základního mzdového tarifu není dlenašeho názoru správně formulováno (i s ohledem na předchozíodstavec vnitřního předpisu o nezapočítávání svátků do tzv."fondu pracovní doby"). Svátek nelze od stanovené týdennípracovní doby odečítat (viz výše).

Na závěr ještě doporučujeme upravit znění některých částívnitřního mzdového předpisu:

K č. 03/98/SPS/003 v čl. II Práce přesčas

- v bodě 6 musí být čerpání náhradního volna "poskytnuto"nikoliv "nařízeno", což je v rozporu se zněním paragrafu 5 odst.1 zákona o mzdě,

- v bodě 7 slovo "mu" je třeba nahradit slovem "zaměstnanci",aby nedošlo k věcnému omylu,

- v bodě 12 je nutno za slova "...bez příkazu" doplnit slova"nebo bez souhlasu", aby bylo dosaženo znění zákona (paragrafu 96odst. 1 zákoníku práce), přesto, že se dále ve větě jedná právě ododatečném souhlasu odpovědného vedoucího zaměstnance. Dodatečnýsouhlas je pouze náhradním řešením tohoto opatření.

Kontakt: Řízení letového provozu ČR, s. p.

(ing. Luboš Hlinovský)

K letišti 1040/10, P. O. Box 41

tel:(02)20373211

Upozorňujeme odběratele, že materiály označené značkouPROTEXT nejsou součástí zpravodajského servisu ČTK a nelze jepublikovat pod její značkou. Jde o komerční sdělení zadavatele,který je ve zprávě označen a který za něj nese plnou odpovědnost.

PROTEXT