ExxonMobil Launches Advertising Campaign to Announce New Company

3.12.1999, 18:05

Irving, Texas (PROTEXT) - Exxon Mobil Corporation (NYSE: XOM)has launched a global advertising campaign announcing thecompletion of the ExxonMobil merger. The campaign communicatesExxonMobil's readiness to take its place as an industry leader inalmost every aspect of the worldwide petroleum and petrochemicalsbusiness. The campaign, developed by DDB New York, will reachExxonMobil's audiences worldwide through a global print,broadcast and internet campaign. "Our objective is to be the world's premier petroleum andpetrochemical company -- one that will be able to distinguishitself in terms of its unique abilities and performance," saidKen Cohen, vice president of ExxonMobil Public Affairs. "Whilethis advertising campaign emphasizes more than 200 years ofExxonMobil experience, we also want our customers, shareholders,business partners and host governments to know that we're readyto begin a new era that capitalizes on the combined talents andassets which make this a vital new company." The ExxonMobil ads highlight the company's experience in theindustry and its resources -- human, financial and technological-- which will allow the company to compete for opportunities inthe competitive global oil and chemical business even moreeffectively than its parent companies did. The advertising campaign will run in the United States andpan-regionally in Europe, Asia, the Middle East, Latin Americaand Africa. Print ads will run internationally in newspapers andmagazines, including Newsweek, TIME, the New York Times, USAToday, the Financial Times, the Wall Street Journal, theEconomist, the Far Eastern Economic Review, Africa Today and theMiddle Eastern Economic Digest, as well as in major marketnewspapers. Television commercials, which complement the print ads, willrun as 15-second spots airing on business and financialprogramming. Television properties include CNN, CNNI, CNBC, theBBC and the Arabic networks JSC, MBC and LBC. Internet advertisements will appear on a wide variety ofbusiness and financial sites, including CBS Marketwatch(www.cbsmarketwatch.com), Dow Jones/WSJ interactive(www.dowjones.wsj.com), and The Street.com (www.thestreet.com).ots Original Text Service: Exxon Mobil Corporation Internet:http://www.newsaktuell.de Contact: Media Relations of ExxonMobil Corporation, (USA) 972-444-1107 Company News On-Call:http://www.prnewswire.com/comp/143842.html or fax, (USA) 800-758-5804, ext. 143842 Web site: http://www.exxon.mobil.com

Subscribers please note that material bearing the slug"PROTEXT" is not part of CTK's news service and is not to bepublished under the "CTK" slug. Protext is a commercial serviceproviding distribution of press releases from clients, who areidentified in the text of Protext reports and who bear fullresponsibility for their contents.

PROTEXT

Chci zadat tiskovou zprávu

Chci dostávat tiskové zprávy

Vaše tiskové zprávy rozšíříme spolu se zpravodajstvím ČTK uživatelům agenturního servisu jako jsou média, ekonomická sféra, státní správa a veřejnost. Texty zůstávají uloženy v Infobance ČTK, jsou součástí mobilní aplikace ČTK a obdrží je také tisíce odběratelů našeho e-mail servisu. Veřejnosti je zpřístupníme na více než 15 zpravodajských portálech.

Doporučujeme
3.1 Zaměstnanost

3.1.1 Počet zaměstnanců
    V první polovině roku 2003 stavy zaměstnanců stagnovaly kolem počtu 387, v závěru roku se snížily na 383, tedy o 4 zaměstnance méně než k 1. lednu.

Tabulka 5 - Evidenční stavy zaměstnanců k prvnímu dni měsíce

    Průměrný počet zaměstnanců meziročně stagnoval, osobní náklady vzrostly o 2,9 %.

Tabulka 6- Průměrný počet zaměstnanců a osobní náklady

3.1.2 Struktura zaměstnanců
     Průměrný věk zaměstnance ČTK k 31.12.2003 byl 40,60 let, tedy o 0,34 roku vyšší než v roce 2002. Jeho pravidelný růst od roku 1999 se v roce 2003 zpomalil zhruba na polovinu.

     Průměrná doba zaměstnání v ČTK se zvýšila na 11,64 let; 30,8 % zaměstnanců zde pracuje méně než 5 let. Ukazatel fluktuace po prudkém poklesu v roce 2002 mírně vzrostl na 7,3 %.

     Vzdělanostní struktura je dlouhodobě stabilní, podíl zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním překročil 50 %. Alespoň středoškolské vzdělání s maturitou má 90,6 % zaměstnanců.

     Podíl redaktorů na celkovém stavu zaměstnanců opět stagnoval a dosáhl počtu 64,95.

Tabulka 7 – Vývoj struktury zaměstnanců od r. 1998

3.2 Mzdy

3.2.1 Produktivita práce a průměrný výdělek
    Tempo růstu průměrného výdělku bylo zhruba na necelé polovině tempa, dosaženého v ČR. Vývoj průměrného výdělku tím reagoval na zpomalení tempa růstu produktivity práce, která v podstatě stagnovala.

     V roce 2004 předpokládáme tempo růstu průměrného výdělku v rozmezí dvou až tří procent.

Tabulka 8 - Produktivita práce a průměrný výdělek

3.2.2 Nominální a reálná mzda

    Průměrného výdělku v ČR dosáhlo 88,5 % zaměstnanců ČTK. Reálná mzda stoupla o 2,89 %.

Tabulka 9 - Porovnání vývoje nominální a reálné mzdy

3.2.3 Diferenciace mezd
    Ukazatele diferenciace se zhoršily. Decilový i kvartilový poměr meziročně poklesly, procento zaměstnanců, kteří dosáhli alespoň průměrného výdělku, stagnovalo. Zvýšil se poměr průměru a mediánu z 1,11 na 1,14. Zhoršování ukazatelů diferenciace souvisí s nízkým tempem růstu průměrného výdělku.

Tabulka 10 - Ukazatele diferenciace

3.3 Sociální program
    Na sociální program vynaložila ČTK v loňském roce 12,3 mil. Kč. Skládá se ze tří částí:

     Stravné – hrazené částečně z nákladů a částečně ze sociálního fondu – představuje objemem největší část (47 % vynaložených prostředků). Čerpání spočívá v příspěvku na stravenky.

     Fond sociálního pojištění je naopak objemem nejmenší (13 %). Řeší situaci zaměstnanců, kteří si vzhledem k výši nemocenských dávek byli nuceni z existenčních důvodů vybírat dovolenou.

     Příspěvek na penzijní připojištění (40 % sociálního programu) využívá plně tříprocentní hranici danou zákonem o daních z příjmů a od 1.10. 2003 využívá další 2 %, které lze platit ze zisku.

Tabulka 11 - Čerpání sociálního programu

3. Personalistika a mzdy

Protext služby