Projekt Stejná šance nabízí lepší uplatnění lidem znevýhodněným na trhu práce

PRAHA 13. srpna (PROTEXT) - Pomoci lidem, kteří jsou znevýhodněni na trhu práce, pomůže společný projekt občanského sdružení Rytmus a společnosti Jobpilot nazvaný Stejná šance. Smyslem spolupráce obou subjektů je vytvořit prostřednictvím internetové aplikace http://www.stejnasance.cz takové prostředí, v němž se budou setkávat na jedné straně lidé se změněnou pracovní schopností hledající pracovní uplatnění, na druhé straně zaměstnavatelé. Aplikace, která byla úspěšně spuštěna letos v srpnu, umožňuje firmám najít si pracovníka, který se přesně hodí pro jejich potřeby. V databázi se nacházejí na jedné straně přesně definované profily konkrétních uchazečů o zaměstnání, na druhé straně přesně definované pracovní pozice ve firmách, které se rozhodly toto místo obsadit handicapovaným pracovníkem. Jedním z významných přínosů projektu je to, že systém je otevřený a umožňuje flexibilně reagovat na změny jak na straně zájemců o práci, tak na straně budoucích zaměstnavatelů. Systém vytvořený týmem stojícím za úspěchem služby jobpilot.cz, vedoucí společností na internetovém trhu práce, umožňuje firmám vyhledávat po přihlášení podle objektivizovaných kritérií osoby, které nejlépe splňují požadavky konkrétní pracovní pozice. "Dosud jsme měli problémy najít práci šitou na míru našich klientů. Jednou z příčin bylo to, že scházelo propojení mezi firmami a naší společností, která znevýhodněné lidí připravuje na práci v běžném pracovním prostředí," říká ředitelka občanského sdružení Rytmus Pavla Baxová. "Důvodem, proč se na nás firmy dříve neobracely v tak velké míře, bylo to, že zkrátka o nás nevěděly. Právě spolupráce se společností jobpilot.cz však otvírá nové možnosti pro propojení handicapovaných lidí s konkrétními firmami, které jsou významnými klienty tohoto portálu," dodává Baxová s tím, že cílem je propojit se s co největším počtem zaměstnavatelů. Ladislav Hadáček ze společnosti jobpilot.cz připojuje: "Naše angažování v tomto projektu je výrazem vstřícného postoje k podpoře zdravotně znevýhodněných spoluobčanů. Také naše další aktivity spojené s rozvojem projektu Stejná šance povedou k napravení obecného vnímání, že zdravotně znevýhodněný člověk je předurčen k částečnému nebo plnému vyloučení ze společnosti a ze světa produktivní práce. Věřím, že ve spojení se sdružením Rytmus a aktivní komunikací s našimi klienty - zaměstnavateli, zlepšíme povědomí o možnostech zapojení zdravotně znevýhodněných občanů do pracovního procesu a pomůžeme klienty se zdravotním postižením skutečně plnohodnotně zaměstnat." Jestliže se firma rozhodne zúčastnit se projektu Stejná šance a zaměstná handicapovaného člověka, získá pak i konkrétní finanční výhody v souladu se Zákonem o dani z příjmu č. 586/1991 Sb. 1. Za každou zaměstnanou osobu se změněnou pracovní schopností (ZPS) si firma sníží daň o 18 000 korun a nebo o 60 000 korun, pokud zaměstná člověka se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením. (Zákon o zaměstnanosti č. 1/1991 Sb definuje občana se změněnou pracovní schopností tak, že je to vždy občan, který je poživatelem částečného invalidního důchodu a nebo byl uznán částečně invalidním, i když mu nárok na důchod nevznikl, a nebo se mu důchod nevyplácí pro souběh s příjmem z výdělečné činnosti. Lidé se změněnou pracovní schopností s těžším zdravotním postižením jsou vždy občané plně invalidní, kteří jsou schopni vykonávat soustavné zaměstnání jen za zcela mimořádných podmínek, a občané, kteří se mohou pro svůj dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav připravovat na budoucí povolání jen za zcela mimořádných podmínek. Pro obě skupiny platí, že změněná pracovní schopnost či změněná pracovní schopnost s těžším zdravotním postižením může být přiznána zvláštním rozhodnutím i těm, kteří do uvedených kategorií nespadají.) 2. Díky státní dotaci na vytvoření společensky účelného pracovního místo pro dlouhodobě nebo opakovaně registrované uchazeče o práci, k nímž se řadí také lidé s postižením, se sníží mzdové náklady. 3. Odstraní se také přesčasové práce a firma efektivně využije ostatní zaměstnance. Pracovníci s postižením totiž mají často zájem i o práce, které jsou pro ostatní zaměstnance neatraktivní. 4. Firma získá motivované a stálé zaměstnance, protože lidé s postižením si většinou velmi váží svého pracovního uplatnění. 5. V neposlední řadě firma zvýší svou prestiž v očích veřejnosti svým vstřícným postojem k postiženým lidem. Je třeba upozornit, že od 1. října začne platit nový zákon o zaměstnanosti, kterým se částky poskytované při zaměstnání lidí se změněnou pracovní schopností dále zvyšují. Občanské sdružení Rytmus zaměstnavatelům také pomáhá s vyřizováním administrativních záležitostí při přijímání lidí se změněnou pracovní schopností, se zaučením a s další podporou zaměstnance přímo na pracovišti. Poskytuje rovněž poradenské služby v legislativních otázkách týkajících se zaměstnávání lidí se zdravotním postižením. Je dobré si uvědomit, že s tělesným nebo mentálním postižením se člověk často narodí. Mnohým lidem se však život změní během okamžiku při úrazu nebo dopravní nehodě. "Bylo by dobré si uvědomit, že něco takového se může přihodit komukoli z nás a že můžeme být najednou odkázáni na pomoc druhých. Snažme se proto vzájemně vytvářet takové podmínky, aby uplatnění handicapovaných lidí bylo co nejlepší," upozorňuje Hadáček. Společnost jobpilot je vedoucí společností podnikající v personálních internetových službách v České republice a v Evropě. V dubnu 2004 byl jobpilot převzat společností Monster Worldwide, Inc (NASDAQ: MNST), www.monsterworldwide.com, jejíž značka Monster Ž je největším online zprostředkovatelem zaměstnání na světě. Společnost jobpilot byla založena jako Jobs & Adverts začala v roce 1995 pracovat online a je pod značkou jobpilot zastoupená v jedenácti evropských státech. Vedle zveřejňování inzerátů volných míst a životopisů poskytuje společnost další komplexní služby na podporu procesů v oblasti náboru zaměstnanců včetně aplikací a software a personálního marketingu. Občanské sdružení Rytmus zahájilo svou činnost v roce 1994. Zaměřuje se zejména na děti i dospělé lidi s mentálním a kombinovaným postižením. Ve své činnosti se Rytmus orientuje zejména na jejich podporované zaměstnávání a na umísťováním postižených dětí do škol, které navštěvují zcela zdravé děti. Občanské sdružení působí v Praze, Chrudimi, Litvínově a v Benešově u Prahy. V oblasti podporovaného zaměstnávání pracuje v průměru s 90 klienty ročně, v programu Škola pro všechny pak s přibližně 20 dětmi z Prahy. Společnost má 40 zaměstnanců a 10 dobrovolných spolupracovníků. Kontakty: Ladislav HADÁČEK ředitel společnosti jobpilot pro ČR e-mail: hadacek@jobpilot.cz Tel. +420 257 314 967 Malátova 18 150 00 Praha 5 http://www.jobpilot.cz | http://www.monster.com Pavla BAXOVÁ ředitelka občanského sdružení Rytmus e-mail: rytmus@rytmus.org tel./fax + 420 224 255 819, 224 251 610 Bruselská 16 120 00 Praha 2 http://www.rytmus.org rytmus@rytmus.org Upozorňujeme odběratele, že materiály označené značkou PROTEXT nejsou součástí zpravodajského servisu ČTK a nelze je publikovat pod její značkou. Jde o komerční sdělení zadavatele, který je ve zprávě označen a který za ně nese plnou odpovědnost. PROTEXT