SPEEDIA zavádí první globální informační službu na přání pro osobní a podnikové použití; zprávy, finanční informace, sport, počasí, email, hlasová pošta a fax n
14.12.1999, 17:58
Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu | Přejít k vyhledávání
Česká tisková kancelář PR servis České tiskové kanceláře
14.12.1999, 17:58
Vaše tiskové zprávy rozšíříme spolu se zpravodajstvím ČTK uživatelům agenturního servisu jako jsou média, ekonomická sféra, státní správa a veřejnost. Texty zůstávají uloženy v Infobance ČTK, jsou součástí mobilní aplikace ČTK a obdrží je také tisíce odběratelů našeho e-mail servisu. Veřejnosti je zpřístupníme na více než 15 zpravodajských portálech.
3.1 Zaměstnanost
3.1.1 Počet zaměstnanců
V roce 2004 se evidenční stav zaměstnanců výrazněji neměnil, k 1.12. bylo v evidenčním stavu 381 zaměstnanců, stejně jako k 1. lednu. Průměrný evidenční počet zaměstnanců za celý rok poklesl o 3.
Tabulka 5 - Evidenční stavy zaměstnanců k prvnímu dni měsíce

Tabulka 6 - Průměrný počet zaměstnanců a osobní náklady

3.1.2 Struktura zaměstnanců
Průměrný věk zaměstnance ČTK k 31.12.2004 byl 40,79 let, tedy o 0,19 roku vyšší než v roce 2003. Jeho pravidelný růst od roku 1999 se v roce 2004 opět zpomalil.
Průměrná doba zaměstnání v ČTK se nezměnila; 31,5 % zaměstnanců zde pracuje méně než 5 let.
Ukazatel fluktuace se vrátil na úroveň 10 %.
Vývoj vzdělanostní struktury se nezměnil - mírně posiluje procento vysokoškoláků na úkor ostatních kategorií. Podíl zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním dosáhl 53,5 %. Středoškolské vzdělání s maturitou a vyšší má 91,2 % zaměstnanců.
Podíl redaktorů na celkovém stavu zaměstnanců se stále drží okolo hodnoty 65 %.
Tabulka 7 - Vývoj struktury zaměstnanců od r. 1999

3.2 Mzdy
3.2.1 Produktivita práce a průměrný výdělek
Tempo růstu průměrného výdělku respektovalo cílové rozmezí 2-3 % a bylo zhruba na necelé polovině tempa, dosaženého v ČR. Téměř přesně tak kopírovalo inflaci. Vývoj průměrného výdělku tím reagoval na pokles produktivity práce, způsobený primárně poklesem tržeb.
V roce 2005 předpokládáme tempo růstu průměrného výdělku opět v rozmezí dvou až tří procent.
Tabulka 8 - Produktivita práce a průměrný výdělek

3.2.2 Nominální a reálná mzda
Průměrného výdělku v ČR dosáhlo 83,5 % zaměstnanců ČTK. Reálná mzda zvýšením o pět promile prakticky stagnovala.
Tabulka 9 - Porovnání vývoje nominální a reálné mzdy

3.2.3 Diferenciace mezd
Ukazatele diferenciace se vyvíjely protisměrně. Decilový poměr se zvýšil na 2,64, ale kvartilový poměr meziročně poklesl na 1,52. Oba poměry zůstávají pod doporučovanými hodnotami. Procento zaměstnanců, kteří dosáhli alespoň průměrného výdělku, se mírně zvýšilo na 36,6 %. Poměr průměru a mediánu se snížil z 1,14 na 1,12. Úroveň a vývoj ukazatelů diferenciace souvisí s nízkým tempem růstu průměrného výdělku a vzdělanostní strukturou.
Tabulka 10 - Ukazatele diferenciace

3.3 Sociální program
Na sociální program vynaložila ČTK v loňském roce 13,1 mil. Kč. Skládá se ze tří částí:
Stravné - hrazené částečně z nákladů a částečně ze sociálního fondu - představovalo 44 % z prostředků sociálního programu. Čerpání spočívá v příspěvku na stravenky.
Fond sociálního pojištění je objemem nejmenší (6 %). Výše jeho čerpání závisí zejména na dlouhodobé nemocnosti. Po výkyvu v roce 2003 se čerpání vrátilo na svoji standardní úroveň.
Příspěvek na penzijní připojištění se stal se svými 51 % největší položkou sociálního program. Využívá plně pětiprocentní hranici danou zákonem o daních z příjmů.
Tabulka 11 - Čerpání sociálního programu

3. Personalistika a mzdy