SPEEDIA zavádí první globální informační službu na přání pro osobní a podnikové použití; zprávy, finanční informace, sport, počasí, email, hlasová pošta a fax n

14.12.1999, 17:58

NEW YORK 14. prosince(PROTEXT/ots) - Společnost SPEEDIA, LLC dnes oznámila zahájení globální služby dodávání uživatelsky upravených zpráva a informací pro jednotlivce, podniky a poskytovatele telekomunikačních služeb. Nová služba umožní uživatelům přístup k neomezenému obsahu zpráv a informací, finančních kotací a portfolií, sportovních výsledků, počasí, výsledků loterií, horoskopů, internetovému obsahu a dalšímu obsahu z některého z nejvíce uznávaných informačních zdrojů na světě. Uživatelé SPEEDIA mohou dostávat informace na digitální mobilní telefony, pagery, mobilní telefony vybavené prohlížečem na základě protokolu WAP (Wireless Application Protocol) a na osobní asistenty (PDA) umožňující jazyk HTML, jako jsou zařízení Palm Pilots a Windows CE, vedle standardních webových prohlížečů, faxů, kabelových set-top boxů umožňujících prohlížení internetu v televizi, webové televize, hlasové pošty a emailu. Kromě toho SPEEDIA nabízí infrastukturu Universal Messaging (univerzální odesílání a příjem zpráv), která shromažďuje veškeré emaily, hlasové zprávy a faxy na jedno místo, k němuž je přístup z prakticky jakéhokoli zařízení. Uživatelé pak k nim získají přístup a mohou s nimi pracovat prostřednictvím jakéhokoli zařízení, které podporuje program SPEEDIA. Uživatelé se mohou přihlásit online aby zkontrolovali svou hlasovou poštu, faxy nebo emaily anebo mohou zavolat na jim přidělené číslo bez meziměstských poplatků, aby přijali a odpověděli na emaily a hlasové zprávy a aby si poslechli faxy, které na ně čekají. "SPEEDIA usiluje o poskytování centralizované infrastruktury, aby zákazníci měli přístup k důležitým informacím ať jsou kdekoli a ať už si vyberou jakékoli zařízení či médium," uvedl Daniel Doyon, generální ředitel společnosti SPEEDIA. V současné době je na světě přes tři milióny zařízení, která jsou potenciálně schopná používat službu SPEEDIA. Ceny U služby SPEEDIA mohou zákazníci získat základní služby zdarma, anebo si mohou vybrat ze dvou měsíčních cenových nabídek s vyspělými funkcemi: - bezplatný základní účet: zákazníci získají informace z následujících kategorií až pětkrát denně za každou kategorii: hlavní zprávy, základní portfolio, kotace vzájemných fondů a akcií (až patnáct průběžných indikátorů a libovolné fundamentální faktory), počasí, horoskopy a výsledky loterií. Zahrnut je také bezplatný emailový účet a integrovaný adresář. - účet Plus: kromě služeb základního účtu si mohou uživatelé přidat sportovní zprávy, obchodní zprávy plus kotace portfolií, vzájemných fondů a akcií (až dvacet pět průběžných indikátorů a libovolné fundamentální faktory) za 7,99 USD měsíčně. - účet Premium: za 14,99 USD měsíčně mají uživatelé na úrovni Premium přístup k funkcím účtu Plus a získávají vyhrazené telefonní číslo bez dálkových poplatků pro hlasovou poštu a faxy. S touto službou je email přístupný z telefonů s impulsní volbou pomocí technologií převodu textu na hlas; příchozí a odchozí faxy je možné posílat jako mail anebo na libovolný fax a hlasovou poštu je možné připojit jako přílohu k emailům a přístup k ní je možný přes zařízení schopná podporovat službu SPEEDIA. Služby SPEEDIA je možné modifikovat informačním obsahem, výpočetními funkcemi a softwarem pro poskytovatele telekomunikačních služeb. Kromě toho SPEEDIA zajišťuje bezpečná soukromá rozhraní, která umožňují u existujících webových stránek rychlé a snadné rozšíření jejich kanálů elektronické distribuce na zařízení podporujících službu SPEEDIA. Služby SPEEDIA zahrnují technologie standardní v daném odvětví, včetně počítače Sun Microsystems a databázový software Oracle a také iternetové protokoly a standardy, jako Java, HTML, HTTPS, XML a WAP. Aby měli uživatelé možnost vybrat si jakékoli zařízení nebo médium, je služba SPEEDIA přístupná prostřednictvím všech digitálních rozlehlých sítí WAN, včetně těch, které vycházejí z technologií Code Division Multiple Access (CDMA), Time Division Multiple Access (TDMA), Cellular Digital Packet Data (CDPD), Global System for Mobile Communications (GSM) a Mobitex. Další informace o společnosti a jejích službách najdete na webové stránce SPEEDIA na adrese http://www.speedia.com anebo zavolejte 888-SPEEDIA (888-773-3342). Všechna práva vyhrazena. SPEEDIA je registrovaná ochranná známka společnosti SPEEDIA, LLC ve Spojených státech resp. dalších zemích. ots Original Text Service: SPEEDIA, LLC Internet: http://www.newsaktuell.de Kontakt: Ian Witter, SPEEDIA, (USA) 888-773-3342, linka 505 nebo info@speedia.com Webová stránka: www.speedia.com Upozorňujeme odběratele, že materiály označené značkou PROTEXT nejsou součástí zpravodajského servisu ČTK a nelze je publikovat pod její značkou. Jde o komerční sdělení zadavatele, který je ve zprávě označen a který za něj nese plnou odpovědnost. PROTEXT

Chci zadat tiskovou zprávu

Chci dostávat tiskové zprávy

Vaše tiskové zprávy rozšíříme spolu se zpravodajstvím ČTK uživatelům agenturního servisu jako jsou média, ekonomická sféra, státní správa a veřejnost. Texty zůstávají uloženy v Infobance ČTK, jsou součástí mobilní aplikace ČTK a obdrží je také tisíce odběratelů našeho e-mail servisu. Veřejnosti je zpřístupníme na více než 15 zpravodajských portálech.

Doporučujeme

3.1 Zaměstnanost

3.1.1 Počet zaměstnanců
V roce 2004 se evidenční stav zaměstnanců výrazněji neměnil, k 1.12. bylo v evidenčním stavu 381 zaměstnanců, stejně jako k 1. lednu. Průměrný evidenční počet zaměstnanců za celý rok poklesl o 3.

Tabulka 5 - Evidenční stavy zaměstnanců k prvnímu dni měsíce

Tabulka 6 - Průměrný počet zaměstnanců a osobní náklady

3.1.2 Struktura zaměstnanců
Průměrný věk zaměstnance ČTK k 31.12.2004 byl 40,79 let, tedy o 0,19 roku vyšší než v roce 2003. Jeho pravidelný růst od roku 1999 se v roce 2004 opět zpomalil.
Průměrná doba zaměstnání v ČTK se nezměnila; 31,5 % zaměstnanců zde pracuje méně než 5 let.
Ukazatel fluktuace se vrátil na úroveň 10 %.
Vývoj vzdělanostní struktury se nezměnil - mírně posiluje procento vysokoškoláků na úkor ostatních kategorií. Podíl zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním dosáhl 53,5 %. Středoškolské vzdělání s maturitou a vyšší má 91,2 % zaměstnanců.
Podíl redaktorů na celkovém stavu zaměstnanců se stále drží okolo hodnoty 65 %.

Tabulka 7 - Vývoj struktury zaměstnanců od r. 1999

3.2 Mzdy

3.2.1 Produktivita práce a průměrný výdělek
Tempo růstu průměrného výdělku respektovalo cílové rozmezí 2-3 % a bylo zhruba na necelé polovině tempa, dosaženého v ČR. Téměř přesně tak kopírovalo inflaci. Vývoj průměrného výdělku tím reagoval na pokles produktivity práce, způsobený primárně poklesem tržeb.
V roce 2005 předpokládáme tempo růstu průměrného výdělku opět v rozmezí dvou až tří procent.

Tabulka 8 - Produktivita práce a průměrný výdělek

3.2.2 Nominální a reálná mzda
Průměrného výdělku v ČR dosáhlo 83,5 % zaměstnanců ČTK. Reálná mzda zvýšením o pět promile prakticky stagnovala.

Tabulka 9 - Porovnání vývoje nominální a reálné mzdy

3.2.3 Diferenciace mezd
Ukazatele diferenciace se vyvíjely protisměrně. Decilový poměr se zvýšil na 2,64, ale kvartilový poměr meziročně poklesl na 1,52. Oba poměry zůstávají pod doporučovanými hodnotami. Procento zaměstnanců, kteří dosáhli alespoň průměrného výdělku, se mírně zvýšilo na 36,6 %. Poměr průměru a mediánu se snížil z 1,14 na 1,12. Úroveň a vývoj ukazatelů diferenciace souvisí s nízkým tempem růstu průměrného výdělku a vzdělanostní strukturou.

Tabulka 10 - Ukazatele diferenciace

3.3 Sociální program
Na sociální program vynaložila ČTK v loňském roce 13,1 mil. Kč. Skládá se ze tří částí: Stravné - hrazené částečně z nákladů a částečně ze sociálního fondu - představovalo 44 % z prostředků sociálního programu. Čerpání spočívá v příspěvku na stravenky.
Fond sociálního pojištění je objemem nejmenší (6 %). Výše jeho čerpání závisí zejména na dlouhodobé nemocnosti. Po výkyvu v roce 2003 se čerpání vrátilo na svoji standardní úroveň. Příspěvek na penzijní připojištění se stal se svými 51 % největší položkou sociálního program. Využívá plně pětiprocentní hranici danou zákonem o daních z příjmů.

Tabulka 11 - Čerpání sociálního programu

<< zpět

3. Personalistika a mzdy

Protext služby