ExxonMobil Launches Advertising Campaign to Announce New Company
3.12.1999, 18:05
Přejít k obsahu | Přejít k hlavnímu menu | Přejít k vyhledávání
Česká tisková kancelář PR servis České tiskové kanceláře
3.12.1999, 18:05
Vaše tiskové zprávy rozšíříme spolu se zpravodajstvím ČTK uživatelům agenturního servisu jako jsou média, ekonomická sféra, státní správa a veřejnost. Texty zůstávají uloženy v Infobance ČTK, jsou součástí mobilní aplikace ČTK a obdrží je také tisíce odběratelů našeho e-mail servisu. Veřejnosti je zpřístupníme na více než 15 zpravodajských portálech.
3.1.1 Počet zaměstnanců
V první polovině roku 2003 stavy zaměstnanců stagnovaly kolem počtu 387, v závěru roku se snížily na 383, tedy o 4 zaměstnance méně než k 1. lednu.
Tabulka 5 - Evidenční stavy zaměstnanců k prvnímu dni měsíce
Průměrný počet zaměstnanců meziročně stagnoval, osobní náklady vzrostly o 2,9 %.
Tabulka 6- Průměrný počet zaměstnanců a osobní náklady
3.1.2 Struktura zaměstnanců
Průměrný věk zaměstnance ČTK k 31.12.2003 byl 40,60 let, tedy o 0,34 roku vyšší než v roce 2002. Jeho pravidelný růst od roku 1999 se v roce 2003 zpomalil zhruba na polovinu.
Průměrná doba zaměstnání v ČTK se zvýšila na 11,64 let; 30,8 % zaměstnanců zde pracuje méně než 5 let. Ukazatel fluktuace po prudkém poklesu v roce 2002 mírně vzrostl na 7,3 %.
Vzdělanostní struktura je dlouhodobě stabilní, podíl zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním překročil 50 %. Alespoň středoškolské vzdělání s maturitou má 90,6 % zaměstnanců.
Podíl redaktorů na celkovém stavu zaměstnanců opět stagnoval a dosáhl počtu 64,95.
Tabulka 7 – Vývoj struktury zaměstnanců od r. 1998
3.2 Mzdy
3.2.1 Produktivita práce a průměrný výdělek
Tempo růstu průměrného výdělku bylo zhruba na necelé polovině tempa, dosaženého v ČR. Vývoj průměrného výdělku tím reagoval na zpomalení tempa růstu produktivity práce, která v podstatě stagnovala.
V roce 2004 předpokládáme tempo růstu průměrného výdělku v rozmezí dvou až tří procent.
Tabulka 8 - Produktivita práce a průměrný výdělek
3.2.2 Nominální a reálná mzda
Průměrného výdělku v ČR dosáhlo 88,5 % zaměstnanců ČTK. Reálná mzda stoupla o 2,89 %.
Tabulka 9 - Porovnání vývoje nominální a reálné mzdy
3.2.3 Diferenciace mezd
Ukazatele diferenciace se zhoršily. Decilový i kvartilový poměr meziročně poklesly, procento zaměstnanců, kteří dosáhli alespoň průměrného výdělku, stagnovalo. Zvýšil se poměr průměru a mediánu z 1,11 na 1,14. Zhoršování ukazatelů diferenciace souvisí s nízkým tempem růstu průměrného výdělku.
Tabulka 10 - Ukazatele diferenciace
3.3 Sociální program
Na sociální program vynaložila ČTK v loňském roce 12,3 mil. Kč. Skládá se ze tří částí:
Stravné – hrazené částečně z nákladů a částečně ze sociálního fondu – představuje objemem největší část (47 % vynaložených prostředků). Čerpání spočívá v příspěvku na stravenky.
Fond sociálního pojištění je naopak objemem nejmenší (13 %). Řeší situaci zaměstnanců, kteří si vzhledem k výši nemocenských dávek byli nuceni z existenčních důvodů vybírat dovolenou.
Příspěvek na penzijní připojištění (40 % sociálního programu) využívá plně tříprocentní hranici danou zákonem o daních z příjmů a od 1.10. 2003 využívá další 2 %, které lze platit ze zisku.
Tabulka 11 - Čerpání sociálního programu

3. Personalistika a mzdy