Výsledky průzkumu Screening Survey 2012

Praha 11. října (PROTEXT) - Společnost Screening Solutions s.r.o. 11.10.2012 zveřejnila výsledky unikátního průzkumu, který poprvé na území České republiky prověřil v reprezentativním vzorku 132 respondentů z řad malých, středních a velkých společností náborové procesy se zaměřením na minimalizaci rizika podvodů ze strany zaměstnanců. Průzkum Screening Survey 2012 (téma roku 2012: Náborový proces nejen jako prevence zaměstnanecké kriminality z pohledu zaměstnavatelů v České republice) bude vydáván pravidelně a jeho cílem bude sledování implementace Pre-Employment Screeningu (ověřování pravdivosti údajů uvedených uchazeči o zaměstnání) a dalších nástrojů na snížení zaměstnanecké kriminality do procesů přijímání nových zaměstnanců. Provedení průzkumu v oblasti náboru zaměstnanců přineslo zajímavé výsledky. Řada společností v ČR si uvědomuje, jaké riziko přichází s náborem neznámého uchazeče, o němž jsou zpravidla k dispozici jen z kontextu vytržené informace [proti tomu 35 % respondentů vůbec neověřuje pravdivost informací uváděných uchazeči o zaměstnání]. Velmi často také český zaměstnavatel spoléhá na kvalitu a pravdivost informací, které o sobě uchazeč uvádí [55 % respondentů spoléhá při náboru na pravdivost dokumentů předložených uchazečem o zaměstnání]. Z průzkumu vyplývá, že Pre-Employment Screening pozitivně přispívá k identifikaci rizikových uchazečů a napomáhá eliminovat rizika spojená s takovým uchazečem před jejich vznikem [55 % respondentů uvedlo, že Pre-Employment Screening napomáhá redukovat případy interní kriminality]. Respondenti poukázali také na to, že Pre-Employment Screening není jen mechanismem sloužícím k prevenci zaměstnanecké kriminality, ale pozitivně se promítá do zkvalitnění náborového procesu samotného i do kvality pracovních týmů ve společnostech [62 % respondentů uvedlo, že dle jejich zkušeností Pre-Employment Screening napomáhá snížit fluktuaci zaměstnanců ve společnosti]. Přestože je Pre-Employment Screening v ČR novinkou, z průzkumu je patrné, že je stále častěji využíván, a proto bude realizován na pravidelné bázi a bude tak přinášet aktuální informace a možnost srovnání s aktuálními trendy této oblasti. “Velmi nás těší pozitivní reakce našich klientů na tuto službu, které plně korespondují s výsledky Screening Survey 2012. Naši klienti si stejně jako respondenti uvědomují, že tento proces není jen pouhým ověřením informací o potenciálním uchazeči o zaměstnání, ale má dlouhodobé pozitivní dopady na fungování jejich společností," říká David Hradecký, partner společnosti Screening Solutions s.r.o. Představení společnosti: Screening Solutions (jediný český člen celosvětové asociace National Association of Professional Background Screeners) vznikla v roce 2008 jako poradenská společnost navazující na dlouholeté zkušenosti zakládajících partnerů v oblasti poradenství, vyšetřování podvodů a risk managementu, kteří vnímali absenci kvalitní informačně-poradenské společnosti s vysokými morálními a kvalitativními hodnotami na českém trhu. Společnost svým klientům poskytuje služby v oblasti personální bezpečnosti, investigativních řešení, bezpečnostního managementu a řízení rizik. Hlavní poskytovanou službou společnosti je Pre-Employment Screening. V této oblasti je společnost lídrem, inovátorem a propagátorem na českém trhu. Průzkum je k dispozici na http://www.screening-solutions.com/survey2012 Více o společnosti na http://www.screening-solutions.com Kontakt: David Hradecký Partner Screening Solutions s.r.o. Kaprova 15/11 Praha 1, 110 00 tel: 737 570 304 email: hradecky@screening-solutions.com